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给她们的股份是0.5%，而对于集团公司老总，我送给的她们的股份则是5%，所以……”
“等等，我说老同学，这都是总经理，分红怎么差了10倍呀？”付崇香问道。
“哈哈！我说老同学，虽然都是总经理，但这总经理非那总经理，一个是集团公司总经理，一个是集团下属公司总经理，差着整整一级呢，其工薪福利待遇和分红当然也会不一样了。”
“那也不应该差的这么多呀？”付崇香道。
张铮笑道：“哈哈，我说老同学，原来那种大锅饭的思维还没有改变过来呀。你知道吗？待遇不单单是钱的问题，待遇的差别体现的是人的价值责任和使命感。所以，现在应该彻底打破你这种习惯性思维，充分利用待遇上的差别，来激发大家的工作热情，最大限度的提高工作效率。大家常说时间就是金钱，其实还有一句话，那就是效率也是金钱！”
“大道理我当然清楚了，但级别上只差了一级，这分红上就差了十几亿元人民币，我总感觉差得太多了。”付崇香说道。
张铮说道：“这就体现了高层和基层的差别，高层之所以能够享受高待遇，体现的是他们价值，因为他们所担负的责任牵动的是整个全局。集团公司的老总事关整个集团的发展，而下属公司的老总牵动的只是集团公司的一个局部而已，所以，由于他们的责任不同，其薪酬和分红当然会有很大差别了。比如，我和崔大哥，张大哥以及其他弟兄，在国外时同样都是抛头颅洒热血，但我每年可以收入几十亿米元，而他们的收入却只有几百万到上千万米元，我们之间的差距高达几十倍甚至上百倍，道理就在这里。”
“啊！你们的收入差别如此之大，你就不怕人家不高兴，不满意吗？”付崇香问道。
张铮说道：“他们当然不会不满意了，因为我所担负的责任比他们要大上几十倍甚至几百倍。他们责任是在战场上冲杀，而我的责任不但要负责整个战局的胜败，还要负责整个部队的安危。更加重要的是，我还要负责整个公司的生存和发展，可见，我所担负的的责任与他们相比，绝对是不可同日而语的，所以我的收入无论有多高，他们都不会有意见的。实际上，这就是大家所熟知的多劳多得原则。”
吕老说道：“李老，咱们强调了这么多年的多劳多得和按劳分配，但至今都没有脱开吃大锅饭的窠臼，家资本主义社会，实际上早就实现这个原则了。”
邹家栋说道：“吕老，你说错了，资本主义社会实行的分配制度并不是多劳多得，而是按资本来分配财富的。按资分配的意思是，谁掌握的资本多，谁获得的财富就多。也就是说，工人通过劳动所获得的财富，是远远不如那些资本家的，这就是典型的资本家压榨劳动人民不公平现象的真实写照。”
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吕老说道：“我说家栋，你这不是废话吗？人家资本家不但出资办企业，还要承担着各种风险，当然人家应该拿大头了，难道工人也想与人家资本家平起平坐，拿的一样多？”
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